Medewerkers ver weg
Zij rekenen op ons, wij op hen.
Als waardengedreven familiebedrijf staan respect en zorg voor mensen bovenaan onze prioriteitenlijst. Dit zijn niet zomaar woorden; ze vormen de kern van onze dagelijkse praktijk en beleid. Goede arbeidsomstandigheden voor de arbeiders in onze toevoerketen zijn dan ook een essentiële pijler van ons duurzaamheidsbeleid.
Met onze deelname aan de Fair Wear Foundation en de Transparency Pledge, zetten we ons samen met andere retailers in voor verandering binnen de kledingindustrie.
Code of conduct
De voorwaarden die we stellen op vlak van mensenrechten zijn vastgelegd in onze Code of Conduct. Deze gedragscode, die we voorleggen en laten ondertekenen door al onze Tier 1-leveranciers, is opgesteld volgens de principes van de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO) van de Verenigde Naties. De ILO heeft elf van haar verdragen aangemerkt als ‘fundamenteel’. Deze elf verdragen dekken vijf onderwerpen die worden beschouwd als de fundamentele principes en rechten op het werk:
- Vrijheid van vereniging en erkenning van het recht op collectieve onderhandeling
- Verbod op alle vormen van gedwongen arbeid
- Het verbod op kinderarbeid
- Het verbod op discriminatie
- Werken in veilige en gezonde omstandigheden
De eerste versie van onze Code of Conduct kwam in 2014 tot stand en onze meest recente gedragscode dateert van 2023. Door een brede samenwerking tussen collega’s van het Buying team, onze landenexperts en een leverancier, hebben we ervoor gezorgd dat alle relevante perspectieven en inzichten werden meegenomen. Dit heeft geleid tot een praktisch en werkbaar beleidsdocument. Eind 2023 is dit document goedgekeurd door de directie en de raad van bestuur, en vervolgens uitgerold bij al onze textielleveranciers.
Fair Wear Foundation
De Fair Wear Foundation is een ngo die zich inzet voor betere arbeidsomstandigheden in de kledingsector.
JBC is, samen met 4 andere Belgische modemerken, één van de 107 leden van de Fair Wear Foundation. We streven ernaar niet alleen onze huidige categorie binnen Fair Wear te behouden, maar ook om onze score jaarlijks te verbeteren. Dit betekent dat we nog meer inspanningen leveren om onze Code of Conduct te implementeren en actief na te leven. Hiermee gaan we verder dan wat retailers in de modesector gemiddeld doen. Onze inspanningen van de afgelopen jaren werden grondig onder de loep genomen en JBC kreeg opnieuwe de score GOOD. Daarmee horen we bij de ‘best in class’ onder de kledingretailers.
Bangladesh Safety Accord
Nadat JBC als eerste Belgische retailer de eerste versie had ondertekend, heeft JBC in november 2023 het nieuwe International Accord for Health & Safety in the Textile and Garment Industry opnieuw ondertekend. Dit deden we samen met het addendum Bangladesh Safety Program. Samen met onze Bengaalse leveranciers willen we verder werken aan veilige en gezonde arbeidsomstandigheden in de fabrieken.
Nog in Bangladesh werkt JBC mee aan een pilootproject van het International Accord for Health & Safety in the Textile and Garment Industry. Hierdoor kunnen arbeiders, naast klachten over veilige en gezonde werkomstandigheden, ook klachten melden over heel uiteenlopende zaken als loon, opleiding, werkuren, vakantie, uitbetaling en zwangerschapsverlof. Twee van onze leveranciers zijn geselecteerd om aan dit project mee te werken.
Meer weten?
Wil je meer weten over onze duurzaamheidsstrategie? Lees er alles over in ons duurzaamheidsverslag van 2023, of bezoek de websites van onze merken CKS, JBC en Mayerline.