Medewerkers dichtbij
Allemaal één (van ons)
De Claes Retail Group is een familieholding, organisch gegroeid sinds 1975, en vandaag het moederbedrijf van de drie Belgische merken CKS, JBC en Mayerline. Ons geheim? Wij ademen liefde: liefde voor onze klanten, voor wat zij willen en waar zij zich goed bij/in voelen. Liefde voor onze merken en producten. Liefde voor onze 1400 directe en indirecte medewerkers. Zij zijn het kloppende hart van ons bedrijf en zij geven iedere dag zonder moeite het allerbeste van zichzelf. Ze zijn oprecht fier en showen meer dan eens onze kleding op social media. Zij ademen onze merken, belichamen waar wij voor staan. Ze werken met trots en passie en zijn daarom ook de beste CRG-ambassadeurs. We ondersteunen en koesteren hen, want we zijn tenslotte één grote familie.
Onze bedrijfscultuur: no-nonsense, warm en familiaal
Onze bedrijfscultuur? Een mooie mix van onze drie merken in al hun diversiteit. Combineer de unieke eigenheden van elk merk met de gemeenschappelijke waarden van ons familiebedrijf, en je krijgt een plek waar iedereen vrij en gefundeerd en in een geest van verbinding zijn mening kan geven. Waar transparantie belangrijk is, en waar eerlijk en oprecht communiceren de norm is. Ook als het even minder gaat. Een vlakke structuur bevordert deze transparantie en feedbackcultuur: de afstand tussen medewerkers, leidinggevenden, management en CEO is kort - in beide richtingen. Onze medewerkers zijn nauw betrokken en nemen veel initiatief, iets wat we toejuichen en stimuleren.
Samenwerking en samenhorigheid zijn essentieel bij ons; een goede verstandhouding tussen collega’s met steun en warme verbondenheid voor elkaar. Als Belgisch familiebedrijf in een modesector gekenmerkt door prestatiedruk, doen we er alles aan om onze ondersteunende en warme bedrijfscultuur verder te ontwikkelen. Zo kunnen onze medewerkers floreren en blijven we trouw aan onze familiewaarden. Vandaag, maar ook voor toekomstige generaties binnen ons bedrijf: #PassItOn.
Medewerkers in volle bloei
Als familiebedrijf streven we naar stabiliteit en continuïteit op lange termijn. Hiervoor is het essentieel dat onze medewerkers zich niet alleen verbonden voelen met de organisatie maar zich ook professioneel kunnen ontwikkelen en hun volle potentieel tot uiting laten komen. Binnen onze lerende organisatie stimuleren we zelfleiderschap, groei en innovatie. Hierdoor werken onze medewerkers niet alleen graag bij ons, maar kunnen ze ook hun kennis en vaardigheden doorgeven als ze toch beslissen om te vertrekken.
Ons talentmanagementprogramma biedt een divers pakket aan acties, van een uitgebreid en gestructureerd pre- en onboardingsprogramma tot coaching en successieplanning.
Meer weten?
Wil je meer weten over onze duurzaamheidsstrategie? Lees er alles over in ons duurzaamheidsverslag van 2023, of bezoek de websites van onze merken CKS, JBC en Mayerline.