Collaborateurs proches
Tous unis (et nôtres)
Le Claes Retail Group est une holding familiale, qui a connu une croissance organique depuis 1975 pour devenir aujourd’hui la société mère de trois marques belges, à savoir, CKS, JBC et Mayerline. Notre secret ? Nous respirons l’amour : l’amour de nos clients, de leurs attentes et de ce qu’ils aiment (porter). L’amour de nos marques et produits. L’amour de nos 1.400 collaborateurs directs et indirects. Ils sont les forces vives de notre entreprise et ils donnent sans rechigner le meilleur d’eux-mêmes, jour après jour. Ils affichent une fierté sincère et partagent à maintes reprises nos vêtements sur les médias sociaux. Ils respirent nos marques, incarnent nos credo. La fierté et la passion qui les animent dans leur travail font d’eux les meilleurs ambassadeurs de CRG. Nous les soutenons et les chérissons, car nous formons une grande famille.
La culture de notre entreprise : pragmatique, chaleureuse et familiale
La culture de notre entreprise ? Un beau mélange de nos trois marques dans toute leur diversité. Mélangez les propriétés uniques de chaque marque aux valeurs communes de notre entreprise familiale, et vous obtenez un contexte dans lequel chacun peut s’exprimer en toute liberté, de manière fondée et dans un esprit de connexion. Où la transparence est importante, où la communication honnête et sincère constitue la norme. Même dans les périodes plus difficiles. Une structure horizontale profite à cette culture de la transparence et du retour : entre les travailleurs, les responsables hiérarchiques, le management et le CEO, il n’y a qu’une petite distance - dans les deux sens. Nos travailleurs sont très impliqués et prennent de nombreuses initiatives, ce que nous applaudissons et stimulons.
La collaboration et la cohésion sont essentielles chez nous ; une bonne entente entre collègues chaleureusement connectés, qui se soutiennent mutuellement. Dans le contexte du secteur de la mode, exigeant en termes de performance, nous faisons tout ce qui est en notre pouvoir en tant qu’entreprise familiale pour continuer de développer le soutien mutuel et notre culture chaleureuse. Nos travailleurs s’épanouissent et nous restons fidèles aux valeurs de notre famille. Aujourd’hui, mais également pour les générations futures au sein de notre entreprise : #Transmettons.
L’épanouissement de nos travailleurs
En tant qu’entreprise familiale, nous visons la stabilité et la continuité au long terme. Il est dès lors essentiel que nos travailleurs se sentent non seulement connectés à l’organisation, mais aussi qu’ils aient la possibilité d’évoluer professionnellement et d’exprimer leur plein potentiel. Au sein de notre organisation qualifiante, nous stimulons l’auto-leadership, l’évolution et l’innovation. Grâce à cela nos travailleurs aiment y travailler, mais peuvent aussi transmettre leur savoir et leur savoir-faire s’ils décident néanmoins de nous quitter. Notre programme de gestion des talents comporte une gamme d’actions diversifiées, allant d’un large programme de pre- et onboarding jusqu’à la planification de la relève, en passant par le coaching.
En savoir plus?
Vous souhaitez en savoir plus sur notre stratégie de développement durable ? Découvrez tout cela dans notre rapport de durabilité 2023 ou visitez les sites Internet de nos marques CKS, JBC et Mayerline.